Origem · Consultoria e Desenvolvimento Humano

Não existe segurança no trabalho sem saúde mental.
Não existe empresa saudável com profissionais adoecidos.

Cuidamos da saúde mental dentro das empresas construindo, junto com gestores e RH, uma cultura de prevenção real — não apenas o cumprimento de uma norma.

Conheça o método Fale conosco
O que a Origem acredita

A raiz do adoecimento não é a tarefa

Acreditamos que a origem do adoecimento no trabalho está na falta de uma cultura de prevenção e na qualidade do ambiente e das relações, não na tarefa em si. Por isso, antes de qualquer diagnóstico técnico, a Origem olha para a cultura que sustenta o dia a dia de uma empresa.

"A qualidade das relações
determina a qualidade dos resultados."

Por isso, cuidamos primeiro das relações
Como a Origem trabalha

Dois pilares, uma cultura

Suporte e Desenvolvimento não são serviços separados — são as duas faces de como a Origem constrói, dentro de uma empresa, uma cultura real de saúde mental.

Pilar 01 · Diagnóstico & NR-1

Suporte

A porta de entrada: diagnóstico de riscos psicossociais e documentação técnica exigida pela NR-1, com metodologia validada e acompanhamento humano — para que a empresa saia da irregularidade e comece a tratar a causa do adoecimento, não só o sintoma.

Saiba mais sobre NR-1 →
Pilar 02 · Cultura & Jornada Contínua

Desenvolvimento

Aqui é onde a Origem se diferencia: consultoria, mentorias, cursos, palestras, workshops e formação de lideranças — construídos para cultivar uma cultura saudável, não apenas tratar sintomas. Uma jornada contínua de transformação organizacional.

Consultoria · Mentorias · Cursos · Formação de Lideranças
Compliance em Saúde Mental · Setor Público e Privado

NR-1: uma obrigação legal, não uma opção

A NR-1 atualizada estabelece que todo empregador, incluindo prefeituras, autarquias e órgãos da administração pública, deve identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa proteger a saúde de quem sustenta o funcionamento da cidade: servidores, professores, agentes de saúde, equipes administrativas.

A lei, os gestores já conhecem. A Origem está aqui para atuar na transformação que ela torna possível.

Aplicar a NR-1 não é sobre evitar multa, é sobre enxergar a norma como oportunidade para reorganizar o ambiente de trabalho e cuidar de quem sustenta o serviço público. A avaliação e a prevenção dos riscos psicossociais exigem mais do que cumprir norma: exigem compromisso real com pessoas. Feita com esse compromisso, a aplicação da NR-1 pode salvar vidas.

O que entregamos Da avaliação ao cuidado sustentado
01 · Diagnóstico

Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)

Avaliação online completa e estruturada, com relatório técnico contemplando os 13 riscos psicossociais previstos na norma — pronto para ser anexado ao PGR da empresa.

Entrega: relatório técnico de riscos psicossociais.
02 · Planejamento

Plano de Ação Contínuo

A partir do diagnóstico, construímos o plano de ação em conjunto com gestores e RH: capacitação de lideranças, reorganização de fluxos de trabalho e canais de escuta — o caminho para transformar dados em mudança real.

Entrega: cronograma de ações com responsáveis e prazos.
03 · Execução

Programas Contínuos em Saúde Mental

O plano ganha vida ao longo do ano: rodas de conversa facilitadas, vivências práticas, psicoeducação, palestras e workshops, canal de escuta confidencial e consultas com terapeuta — aplicados de forma online, presencial ou híbrida.

Entrega: programa aplicado com apoio direto a RH e gestores.
04 · Continuidade

Acompanhamento e Reavaliação

Acompanhamento periódico da efetividade das ações implementadas, com reavaliação dos indicadores de risco — garantindo que o cuidado não seja pontual, mas sustentado ao longo do tempo.

Entrega: relatórios periódicos de acompanhamento.
Impacto esperado

Empresas que investem em saúde mental com equipe multidisciplinar especializada reduzem turnover, absenteísmo e presenteísmo — e ganham mais do que isso: equipes mais engajadas, lideranças mais preparadas para lidar com conflitos e uma cultura organizacional que atrai e retém talento.

Por que a Origem

Não somos concorrentes da medicina do trabalho — somamos forças com o que sua gestão já iniciou, entregando a implementação humana e contínua que a norma exige.

Quem sustenta a Origem

Duas trajetórias, uma origem

Débora Santos Possamai
Débora Santos Possamai
Fundadora · Origem Desenvolvimento Humano

Mais de 16 anos de gestão de empresas e 7 anos como facilitadora de grupos, vivências e imersões. Hoje atua como palestrante, gestora de riscos psicossociais e facilitadora, dedicada a construir uma nova cultura de saúde mental dentro das empresas.

  • Palestrante
  • Gestora de Empresas · 16 anos
  • Facilitadora de Grupos, Vivências e Imersões · 7 anos
  • Gestora de Riscos Psicossociais
  • Master Coach Transpessoal
  • Terapeuta Sistêmica · CRT 52491
  • Consteladora Familiar e Organizacional
  • Analista Corporal e Comportamental
Lauri Possamai
Lauri Possamai
Advogado · Especialista em NR-1 · OAB/SC 27.770

Advogado com mais de 15 anos de atuação nas áreas trabalhista e imobiliária. Especialista em ajudar empresas na prevenção de passivos trabalhistas e na gestão de riscos psicossociais (NR-1), por meio de uma abordagem que une estratégia jurídica, comportamento humano e visão sistêmica. Na Origem, garante a sustentação legal do método e conduz vivências de desenvolvimento voltadas ao público masculino.

  • Palestrante
  • Advogado · OAB/SC 27.770
  • Especialista em NR-1 e Riscos Psicossociais
  • Direito Trabalhista e Imobiliário
  • Facilitador de Vivências
  • Formação em Coaching e CNV
Vamos conversar

Entre em contato

Quer levar a Origem para dentro da sua empresa? Precisa de diagnóstico e implementação de NR-1? Me conta onde você está.

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